일본 직장인의 퇴사 사유 TOP 5

외국인이 알아야 할 현실

1. 일본 직장인의 퇴사 현황

일본은 전통적으로 終身雇用(しゅうしんこよう, 종신고용) 문화가 강해 “한 번 입사하면 평생 근무한다”는 인식이 뿌리 깊었다. 하지만 최근 일본 노동시장은 크게 변화하고 있다. 젊은 세대를 중심으로 이직이 일반화되면서 転職活動(てんしょくかつどう, 이직 활동)은 더 이상 특별한 일이 아니다. 실제로 후생노동성 조사에 따르면 신입사원의 30% 이상이 입사 3년 이내에 회사를 떠나고 있으며, 20~30대의 평균 근속 연수는 꾸준히 짧아지고 있다.

2. 퇴사 사유 TOP 5

① キャリアアップ不足 (커리어 발전 기회 부족)

많은 일본 직장인들이 “회사의 성장 경로가 제한적”이라는 이유로 회사를 떠난다. 전통적 연공서열 제도에서는 젊은 직원이 성과를 내더라도 승진이 늦어, 成長実感(せいちょうじっかん, 성장 실감)을 얻기 어렵다. 이에 따라 더 도전적인 환경을 찾아 이직을 결심하는 경우가 많다.

② ワークライフバランスの悪さ (일·삶 균형 부족)

장시간 노동은 일본 사회의 오랜 문제이다. **過労死(かろうし, 과로사)**라는 단어가 있을 정도로 심각하다. 최근에는 정부의 働き方改革(はたらきかたかいかく, 일하는 방식 개혁)으로 개선이 진행되고 있지만, 여전히 많은 직원들이 휴가 사용에 제약을 느낀다. “家族との時間が取れない(가족과 시간을 가질 수 없다)”는 것이 퇴사의 주요 사유 중 하나이다.

③ 人間関係のトラブル (인간관계 문제)

일본 직장 문화는 팀워크와 상하 관계를 중시한다. 하지만 상사와의 갈등, 파벌 문제, 따돌림(いじめ) 등으로 인해 스트레스를 호소하는 사례가 적지 않다. 특히 상사의 マイクロマネジメント(세세한 간섭)은 젊은 세대에게 퇴사의 큰 요인이 된다.

④ 給与・待遇への不満 (급여·처우 불만)

일본의 평균 임금은 장기간 정체되어 왔다. OECD 국가 중 임금 상승률이 낮은 편에 속하며, 특히 젊은 세대는 “努力しても給料が上がらない(노력해도 급여가 오르지 않는다)”는 좌절감을 느낀다. 이로 인해 더 나은 보상을 제공하는 글로벌 기업이나 IT 스타트업으로 이직하는 사례가 증가하고 있다.

⑤ 企業文化のミスマッチ (기업 문화와의 불일치)

기업의 가치관이나 근무 스타일이 개인과 맞지 않아 퇴사하는 경우도 많다. 예를 들어, 전통적인 위계질서를 강조하는 대기업 문화에 적응하지 못하거나, 혁신보다 안정만을 추구하는 환경에서 답답함을 느끼는 경우이다. 최근 MZ세대는 自分らしい働き方(じぶんらしいはたらきかた, 자기다운 일하는 방식)을 중시하기 때문에 이러한 문화적 불일치가 더욱 두드러지고 있다.

 

3. 외국인 근로자가 참고할 점

외국인이 일본에서 근무할 때도 이러한 퇴사 사유는 충분히 공감할 수 있다. 특히 급여 정체와 장시간 노동, 상사와의 관계 문제는 외국인에게도 큰 스트레스로 작용할 수 있다. 따라서 일본 취업을 준비하는 단계에서 회사의 근무 환경, 연차 사용률, 승진 체계 등을 면밀히 확인하는 것이 필요하다.

또한 “기업 문화의 불일치”는 외국인에게 더 크게 작용할 수 있으므로, 면접 과정에서 企業文化(きぎょうぶんか, 기업 문화)와 자신의 가치관이 맞는지 충분히 검토해야 한다.

 

4. 관련 일본어 표현

• 終身雇用 (しゅうしんこよう) = 종신고용
• 転職活動 (てんしょくかつどう) = 이직 활동
• 成長実感 (せいちょうじっかん) = 성장 실감
• 働き方改革 (はたらきかたかいかく) = 일하는 방식 개혁
• 過労死 (かろうし) = 과로사
• マイクロマネジメント = 세세한 간섭
• 自分らしい働き方 = 자기다운 일하는 방식
• 企業文化 (きぎょうぶんか) = 기업 문화

 

마무리

 

일본 직장인의 퇴사 사유는 단순히 “개인의 불만”이 아니라, 일본 노동 시장이 안고 있는 구조적 문제와 직결된다. 커리어 발전 기회 부족, 워라밸 미흡, 인간관계 갈등, 임금 정체, 기업 문화 불일치가 대표적이다. 전통적으로 안정성을 중시하던 일본인조차 이제는 “보다 나은 환경”을 찾아 움직이고 있다. 외국인 근로자도 일본 취업 시 이러한 현실을 인식하고, 자신의 우선순위에 맞는 회사를 선택하는 것이 중요하다. 결국 일본 취업 성공의 핵심은 安定(안정)과 挑戦(도전) 사이에서 균형을 찾는 것이다.