연봉협상1 한국 vs 일본 기업의 연봉 협상 문화 협상 방식, 기업 태도, 문화적 배경의 차이1. 한국 기업과 일본 기업의 연봉 협상에 대한 기본 인식한국과 일본은 모두 근로자가 회사에 입사할 때 연봉 조건을 논의하지만, 그 접근 방식은 크게 다르다. 한국은 연봉 협상이 개인의 성과와 시장 가치를 반영하는 과정으로 받아들여진다. 따라서 구직자나 재직자는 협상 자리에서 구체적인 요구를 비교적 직접적으로 표현하는 경우가 많다. 반면 일본은 연봉 협상을 개인의 권리라기보다는 기업의 인사 제도 안에서 정해지는 절차라는 인식이 강하다. 일본 직장인 다수는 “회사에서 정한 테이블(給与テーブル, きゅうよてーぶる)”에 따라 연봉이 책정된다고 생각하며, 개인이 적극적으로 협상에 나서는 경우는 드물다.2. 한국 기업의 연봉 협상 특징한국에서는 특히 이직 시 연봉 협상이 .. 2025. 9. 12. 이전 1 다음
