일본기업승진제도1 일본 기업 내 승진 구조와 평가 제도 – 성과주의 vs 연공서열 외국인 취업자를 위한 일본 평가 제도 가이드 – 승진의 현실1. 일본 취업자가 승진 구조를 이해해야 하는 이유일본 기업에 취업한 외국인 직장인은 흔히 “언제 승진할 수 있는가?”, “성과를 인정받을 수 있는가?”라는 고민을 한다. 일본은 오랜 기간 年功序列(ねんこうじょれつ, 연공서열)과 終身雇用(しゅうしんこよう, 종신고용)을 기반으로 운영되어 왔다. 그러나 최근에는 成果主義(せいかしゅぎ, 성과주의)를 도입하는 기업이 늘어나면서, 승진과 평가 제도에 큰 변화가 일어나고 있다. 이러한 구조적 차이를 이해하지 못하면 외국인 근로자가 회사 생활에서 불이익을 겪을 수 있다.2. 일본 기업의 전통적인 연공서열식 승진 구조연차 중심일본 기업에서는 입사 연도가 승진에 큰 영향을 미친다. 같은 시기에 입사한 직원들은 대.. 2025. 9. 16. 이전 1 다음
