일본중도채용2 일본 기업의 채용 절차 완벽 정리 신졸 채용 vs 중도 채용의 차이1. 일본 기업 채용 시장의 큰 흐름일본 취업 시장은 크게 신졸 채용(新卒採用, しんそつさいよう)과 중도 채용(中途採用, ちゅうとさいよう) 두 가지로 나뉜다. 신졸 채용은 대학 졸업 예정자를 대상으로 하는 대규모 채용이며, 일본 고유의 채용 문화라 할 수 있다. 반면 중도 채용은 경력을 가진 지원자를 대상으로 수시로 이루어진다. 일본 기업은 전통적으로 신졸 채용에 집중해 왔지만, 최근에는 인력 부족과 전문 인재 수요 증가로 중도 채용 비중도 점차 커지고 있다. 따라서 지원자는 자신이 신졸 채용 대상인지, 중도 채용 대상인지 먼저 구분해야 한다.2. 일본 기업의 신졸 채용 시즌과 절차일본의 신졸 채용은 철저히 정해진 일정에 따라 진행된다. 보통 대학 3학년 말~4학년 초(3.. 2025. 9. 17. 일본 기업의 이직 (転職, てんしょく) 시장 트렌드 – 중도 채용 확대 현황 중도 채용 확대와 외국인 취업 기회1. 일본 취업자가 이직 시장을 주목해야 하는 이유일본은 전통적으로 終身雇用(しゅうしんこよう, 종신고용)과 年功序列(ねんこうじょれつ, 연공서열)을 기반으로 운영되어 왔다. 그러나 최근 일본 기업들은 인재 부족과 산업 구조 변화로 인해 転職市場(てんしょくしじょう, 이직 시장)을 적극적으로 활용하고 있다. 외국인 취업자에게도 새로운 커리어 기회가 열리고 있는 만큼, 중도 채용 확대 현황을 이해하는 것은 매우 중요하다. 2. 일본 이직 시장의 변화 배경少子高齢化(しょうしこうれいか, 저출산·고령화)청년층 인구가 감소하면서 기업들이 필요한 인재를 신입 채용만으로 충원하기 어려워졌다.産業構造の変化(さんぎょうこうぞうのへんか, 산업 구조 변화)IT·AI·DX 분야의 급격한 성장으로 즉.. 2025. 9. 13. 이전 1 다음
