채용1 일본 기업의 채용담당자 직무, 한국과 무엇이 다를까? 1. 채용담당자의 중요성채용담당자는 단순히 입사 지원서를 검토하는 사람이 아니다. 기업의 인재 전략을 실현하는 최전선에 있는 직무다. 어떤 인재를 뽑느냐에 따라 기업의 성과와 조직문화가 달라지기 때문에, 채용담당자의 역할은 ‘조직의 미래를 설계하는 사람’이라고 할 수 있다.특히 일본취업을 준비하는 사람에게는 채용담당자의 시각과 일본 면접 문화 이해가 필수다. 일본 기업은 한국과 달리 채용 과정 자체가 기업 문화의 반영이며, 지원자의 태도·인성·조직 적합성을 중점적으로 본다. 2. 한국 기업의 채용담당자: 실적과 효율 중심한국 기업의 채용담당자는 효율성과 실적을 중시한다.채용 방식: 공개채용과 수시채용을 병행하며, 일정 기간 안에 정해진 인원을 확보하는 것이 중요한 목표다.평가 포인트: 직무 역량, 성과 .. 2025. 9. 2. 이전 1 다음
