본문 바로가기

전체 글112

일본 기업의 구매·조달 직무, 한국과 무엇이 다를까? 1. 구매·조달 직무의 의미구매·조달(Procurement) 직무는 기업 운영의 기초가 되는 원자재, 부품, 서비스 등을 적시에, 적절한 가격과 품질로 확보하는 역할을 맡는다. 단순히 물품을 싸게 사오는 것이 아니라, 원가 절감·협력업체 관리·리스크 분산·장기적 공급망 안정화까지 아우른다.한국과 일본 모두 제조업과 서비스 산업 전반에서 구매·조달은 핵심 직무이지만, 각 나라의 기업 문화와 협력업체와의 관계 맺기 방식에서 차이가 뚜렷하다.2. 한국 기업의 구매·조달: 비용 절감과 속도한국 기업의 구매·조달 특징은 비용 효율성과 신속한 대응이다.원가 절감 목표: “최대한 싸게, 빠르게” 확보하는 것이 중요한 KPI다.다양한 공급처 확보: 특정 공급업체 의존도를 줄이고 경쟁 입찰 방식을 통해 가격 경쟁력을 높.. 2025. 9. 14.
일본 기업의 해외법인 근무, 한국과 무엇이 다를까? 1. 국경을 넘는 순간, 문화도 함께 넘는다해외법인에서 일한다는 것은 단순히 근무지를 바꾸는 것이 아니다.업무 프로세스는 같을 수 있어도, 커뮤니케이션 방식, 의사결정 속도, 상사와 동료와의 관계는 전혀 다르게 작동한다.특히 일본 기업에서의 해외법인 근무 경험은, 글로벌 환경 속에서도 일본 특유의 합의 중심, 신중함, 관계 지향성이 그대로 유지된다는 점에서 독특하다.따라서 일본취업을 목표로 하는 지원자는 “일본식 기업 문화가 글로벌 현장에서 어떻게 발현되는가”를 이해해야 한다.2. 한국 해외법인 근무 경험: 속도와 실적 중심한국 기업의 해외법인은 본사의 성과 압박이 그대로 전해진다.성과 중심: 매출·실적 보고가 최우선, 단기 결과를 내는 것이 목표빠른 실행: 현지 법규나 문화보다 본사 지시에 맞춰 빠르게.. 2025. 9. 14.
일본 기업의 커리어 패스 비교 – 직무 전문가 vs 관리직 코스 일본 기업의 외국인 취업자를 위한 경로 선택 가이드1. 일본 기업 취업자가 커리어 패스를 고민해야 하는 이유일본 기업은 전통적으로 年功序列(ねんこうじょれつ, 연공서열)과 終身雇用(しゅうしんこよう, 종신고용) 제도에 기반하여 인재를 육성해 왔다. 그러나 최근에는 글로벌 경쟁 심화와 산업 구조 변화로 인해 직장인에게 다양한 커리어 패스가 제시되고 있다. 외국인 취업자도 단순히 일본 기업에 입사하는 것을 넘어, 장기적으로 직무 전문가(スペシャリスト)로 성장할지, 아니면 관리직(マネジメント職) 코스를 선택할지 고민해야 한다.2. 일본 기업의 직무 전문가(スペシャリスト) 코스특징특정 분야의 기술·지식을 깊이 파고들어 전문성을 강화하는 경로이다.예: IT 엔지니어, 연구개발(R&D) 연구원, 데이터 분석가 등.평가.. 2025. 9. 13.
일본 기업의 이직 (転職, てんしょく) 시장 트렌드 – 중도 채용 확대 현황 중도 채용 확대와 외국인 취업 기회1. 일본 취업자가 이직 시장을 주목해야 하는 이유일본은 전통적으로 終身雇用(しゅうしんこよう, 종신고용)과 年功序列(ねんこうじょれつ, 연공서열)을 기반으로 운영되어 왔다. 그러나 최근 일본 기업들은 인재 부족과 산업 구조 변화로 인해 転職市場(てんしょくしじょう, 이직 시장)을 적극적으로 활용하고 있다. 외국인 취업자에게도 새로운 커리어 기회가 열리고 있는 만큼, 중도 채용 확대 현황을 이해하는 것은 매우 중요하다. 2. 일본 이직 시장의 변화 배경少子高齢化(しょうしこうれいか, 저출산·고령화)청년층 인구가 감소하면서 기업들이 필요한 인재를 신입 채용만으로 충원하기 어려워졌다.産業構造の変化(さんぎょうこうぞうのへんか, 산업 구조 변화)IT·AI·DX 분야의 급격한 성장으로 즉.. 2025. 9. 13.
일본 대기업 vs 일본 중소기업 연봉 차이 외국인 취업자를 위한 현실적 연봉 가이드1. 일본 취업자가 연봉 격차를 이해해야 하는 이유일본에 취업하는 외국인 직장인은 직무와 업종 못지않게 기업 규모에 따른 연봉 차이를 반드시 고려해야 한다. 일본은 한국보다 大企業(だいきぎょう, 대기업)과 中小企業(ちゅうしょうきぎょう, 중소기업)의 임금 격차가 뚜렷한 편이다. 연봉뿐 아니라 복리후생, 승진 기회, 커리어 성장 가능성까지 달라지기 때문에, 구직 단계에서 이를 충분히 이해하는 것이 중요하다.2. 일본 대기업의 연봉 및 특징평균 연봉 수준일본 대기업은 연봉이 업계 평균보다 높다. 국세청 자료에 따르면 대기업 정규직 평균 연봉은 약 600만 엔 수준으로, 중소기업보다 100만~200만 엔 이상 높게 나타난다.賞与(しょうよ, 보너스)대기업은 연 2회 보너스 .. 2025. 9. 13.
한국 vs 일본 기업의 연봉 협상 문화 협상 방식, 기업 태도, 문화적 배경의 차이1. 한국 기업과 일본 기업의 연봉 협상에 대한 기본 인식한국과 일본은 모두 근로자가 회사에 입사할 때 연봉 조건을 논의하지만, 그 접근 방식은 크게 다르다. 한국은 연봉 협상이 개인의 성과와 시장 가치를 반영하는 과정으로 받아들여진다. 따라서 구직자나 재직자는 협상 자리에서 구체적인 요구를 비교적 직접적으로 표현하는 경우가 많다. 반면 일본은 연봉 협상을 개인의 권리라기보다는 기업의 인사 제도 안에서 정해지는 절차라는 인식이 강하다. 일본 직장인 다수는 “회사에서 정한 테이블(給与テーブル, きゅうよてーぶる)”에 따라 연봉이 책정된다고 생각하며, 개인이 적극적으로 협상에 나서는 경우는 드물다.2. 한국 기업의 연봉 협상 특징한국에서는 특히 이직 시 연봉 협상이 .. 2025. 9. 12.

티스토리툴바