3. 일본기업 문화15 한국 vs 일본 기업의 직장 문화 비교 조직 구조, 커뮤니케이션, 평가 방식의 차이1. 한국 vs 일본 기업의 위계질서와 조직 운영 방식한국과 일본 모두 동아시아 특유의 위계질서 문화를 갖고 있지만, 세부적으로는 차이가 크다. 한국 직장은 빠른 성과와 속도를 중시하는 경향이 강하다. 상사가 결정을 내리면 실무자는 즉각 실행에 옮기는 방식이 일반적이다. 반면 일본 직장은 합의와 절차를 중시한다. ‘根回し(ねまわし, 사전 조율)’를 통해 회의 전에 관련자의 의견을 충분히 듣고, 공식 회의에서는 이미 결정된 안건을 확인하는 형식으로 진행하는 경우가 많다. 따라서 한국은 속도가 빠른 대신 시행착오가 발생하기 쉽고, 일본은 시간이 오래 걸리지만 결정 이후 실행력이 강한 편이다.2. 한국 vs 일본 기업의 커뮤니케이션 스타일한국 직장에서는 비교적 직접적.. 2025. 9. 12. 일본 기업의 워라밸 현실과 연차 제도 근무 시간, 휴가 사용, 초과 근무 문화1. 일본 기업 직장인의 워라밸 현실일본 직장 문화는 오랫동안 장시간 근무로 유명했다. ‘과로사(過労死, かろうし)’라는 단어가 사회적으로 널리 알려질 정도로, 일과 삶의 균형이 무너진 사례가 많았다. 하지만 최근 몇 년간 정부와 기업은 ワーク・ライフ・バランス(워크 라이프 밸런스) 개선을 적극적으로 추진하고 있다. 원격근무(テレワーク), 시차 출퇴근(時差出勤, じさしゅっきん), 유연 근무제(フレックスタイム制度) 등 제도가 확산되고 있다. 그럼에도 불구하고 일부 기업에서는 여전히 늦게까지 남아 있는 것이 성실함의 증거로 여겨져, 워라밸 수준이 회사와 업종에 따라 크게 달라지는 상황이다.2. 일본 기업의 근무 시간과 초과 근무 문화일본의 법정 근무 시간은 하루 8시간,.. 2025. 9. 6. 일본 기업 직장 생활 필수 매너 飲み会, 명함 교환, 비즈니스 매너1. 일본 기업 회식 문화의 특징일본 직장 생활에서 회식, 즉 飲み会(노미카이)는 조직 문화의 중요한 부분이다. 단순히 술을 마시는 자리가 아니라 상사와 부하 직원, 동료 간의 인간적인 관계를 다지고 소속감을 강화하는 자리로 여겨진다. 회식에서는 직급에 관계없이 비교적 자유롭게 대화할 수 있어 평소 업무 중에는 하기 어려운 의견 교환이나 친밀감 형성이 가능하다. 하지만 회식 자리에도 엄격한 규칙과 예절이 존재하며, 이를 지키지 않으면 분위기를 해칠 수 있다. 대표적으로 술을 따를 때는 반드시 두 손으로 잔을 잡고 상대의 잔에 먼저 술을 채우는 것이 기본 예절이다.2. 일본 기업 회식에서 지켜야 할 매너일본 회식 자리에서는 먼저 상사의 잔을 채우고, 본인은 마지막에 받는 .. 2025. 9. 5. 이전 1 2 3 다음
