일본기업보너스제도1 한국 기업과 일본 기업의 보너스 제도 비교 일본 기업 취업자를 위한 일본 연봉 가이드 – 보너스 제도의 현실1. 한국과 일본의 보너스 제도를 비교해야 하는 이유한국과 일본은 모두 보너스(賞与, しょうよ, 상여) 문화가 존재하지만, 구조와 의미는 크게 다르다. 한국 기업은 최근 들어 연봉제를 채택하는 경우가 많으며, 보너스는 성과급 중심으로 지급된다. 반면 일본 기업은 전통적으로 賞与制(しょうよせい, 보너스 제도)가 뿌리 깊고, 매년 여름과 겨울에 정기적으로 보너스를 지급하는 것이 관례이다. 따라서 일본 취업을 준비하는 외국인 직장인은 이 차이를 명확히 이해해야 실제 연봉 협상과 생활 계획에 혼란이 없다.2. 한국 기업의 年俸制(연봉제) 특징연봉 중심 구조한국 기업의 다수는 年俸制(ねんぽうせい, 연봉제)를 채택하고 있다.연간 총액을 미리 확정하고,.. 2025. 9. 14. 이전 1 다음
