HR2 일본 기업의 채용담당자 직무, 한국과 무엇이 다를까? 1. 채용담당자의 중요성채용담당자는 단순히 입사 지원서를 검토하는 사람이 아니다. 기업의 인재 전략을 실현하는 최전선에 있는 직무다. 어떤 인재를 뽑느냐에 따라 기업의 성과와 조직문화가 달라지기 때문에, 채용담당자의 역할은 ‘조직의 미래를 설계하는 사람’이라고 할 수 있다.특히 일본취업을 준비하는 사람에게는 채용담당자의 시각과 일본 면접 문화 이해가 필수다. 일본 기업은 한국과 달리 채용 과정 자체가 기업 문화의 반영이며, 지원자의 태도·인성·조직 적합성을 중점적으로 본다. 2. 한국 기업의 채용담당자: 실적과 효율 중심한국 기업의 채용담당자는 효율성과 실적을 중시한다.채용 방식: 공개채용과 수시채용을 병행하며, 일정 기간 안에 정해진 인원을 확보하는 것이 중요한 목표다.평가 포인트: 직무 역량, 성과 .. 2025. 9. 2. 일본 기업의 인사(HR) 직무, 한국과 무엇이 다를까? 1. HR 직무의 본질인사(Human Resources, HR) 직무는 기업이 사람을 어떻게 채용·관리·육성하느냐를 책임지는 부서다. 단순히 채용과 급여만 다루는 것이 아니라, 인재 확보·조직문화 관리·성과평가·인재 개발까지 폭넓게 관여한다.특히 글로벌 시대에는 HR 부서가 단순 행정 지원을 넘어 기업의 전략적 파트너로서 역할을 수행한다. 한국과 일본 모두 HR은 중요한 직무지만, 사회·문화·노동 관행의 차이로 접근 방식은 매우 다르다. 일본취업을 목표로 하는 사람이라면 이 차이를 이해하고 준비해야 한다. 2. 한국 기업의 HR: 성과와 유연성 중심한국 기업의 HR 특징은 성과 관리와 민첩성이다.채용 방식: 공개채용과 수시채용을 병행한다. IT·스타트업 기업은 수시채용과 헤드헌팅을 적극적으로 활용한다.성.. 2025. 9. 2. 이전 1 다음
