JLPT만으로 부족하다? 일본 취업에 유리한 BJT 전략

외국인이 경쟁력을 높이는 비밀 무기

1. BJT 시험의 개요와 특징

BJT(ビジネス日本語テスト)는 일본에서 비즈니스 상황에서의 일본어 활용 능력을 평가하는 시험이다. 일반적인 JLPT(일본어능력시험)가 전반적인 언어 이해력을 측정한다면, BJT는 실제 직장 내 커뮤니케이션 능력을 평가한다는 점에서 차별성이 있다. 시험은 독해, 청해, 표현 능력을 종합적으로 평가하며, 결과는 점수(0~800점)로 표시된다. 점수 구간에 따라 J5(초급)부터 J1+(최상급)까지 등급이 부여되며, 기업들은 이 점수를 지원자의 비즈니스 일본어 활용 지표로 삼는다.

2. 일본 기업에서 BJT의 활용도

일본 기업은 외국인 지원자가 업무 환경에서 원활하게 소통할 수 있는지를 중요하게 본다. 단순히 JLPT N1을 보유했다고 해서 곧바로 비즈니스 현장에서 성공적인 의사소통을 보장하지는 않는다. 이때 BJT는 실질적인 업무 대응 능력을 증명하는 역할을 한다. 예를 들어, 회의에서 의견을 제시하거나, 클라이언트와 협상하거나, 이메일로 보고서를 작성하는 상황은 JLPT보다 BJT가 더 직접적으로 평가하는 영역이다. 특히 영업, 기획, 사무직과 같이 커뮤니케이션이 핵심인 직무에서는 BJT 점수가 높을수록 가산점을 받을 가능성이 크다.

 

3. 일본 취업을 위한 BJT 점수와 기업 기대치

대체로 일본 기업은 600점 이상을 실무에서 원활하게 일본어를 구사할 수 있는 수준으로 평가한다. 700점 이상은 상위 10% 정도로, 일본인 직원과 거의 대등한 커뮤니케이션이 가능하다고 본다. 외국인 신입사원은 JLPT N2와 함께 BJT 600점을 보유하면 충분히 경쟁력을 확보할 수 있다. 경력직의 경우에는 고객사와의 교섭이나 보고서 작성 등 높은 수준의 언어 능력이 요구되므로 650점 이상이 이상적이다. 따라서 지원자는 자신의 목표 직무와 업계의 언어 요구 수준을 고려해 BJT 목표 점수를 설정해야 한다.

 

4. 일본 취업을 위한 BJT 준비와 전략적 활용

BJT 준비는 단순한 시험 공부를 넘어 실무 연습으로 이어져야 한다. 기출 문제를 풀면서 어휘와 표현을 익히는 것뿐 아니라, 일본 뉴스, 경제 기사, 비즈니스 메일 작성 등을 병행하는 것이 효과적이다. 또, 면접에서 “JLPT N1과 더불어 BJT 650점을 취득하여 비즈니스 환경에서도 문제 없이 의사소통할 수 있다”라고 어필하면 차별화를 만들 수 있다. 나아가 기업에 입사한 뒤에도 BJT 점수는 자기계발의 지표가 되며, 인사 평가에서 참고되는 경우도 있다. 즉, BJT는 단순한 합격 요건이 아니라, 장기적인 커리어 성장에 활용할 수 있는 수단이다.

 

5. 관련 일본어 표현

• ビジネス日本語テスト (BJT) = 비즈니스 일본어 테스트
• 日本語能力試験 (にほんごのうりょくしけん) = 일본어능력시험 (JLPT)
• 会議 (かいぎ) = 회의
• 報告書 (ほうこくしょ) = 보고서
• 交渉 (こうしょう) = 교섭, 협상
• 即戦力 (そくせんりょく) = 즉시 전력감
• 評価基準 (ひょうかきじゅん) = 평가 기준
• 語学力 (ごがくりょく) = 어학력

 

마무리

일본 취업에서 BJT는 단순한 자격증 이상의 의미를 가진다. JLPT가 언어의 기초 역량을 보여준다면, BJT는 실제 직무 수행 능력을 객관적으로 증명하는 도구이다. 특히 커뮤니케이션 중심 직무에서는 높은 BJT 점수가 곧 경쟁력으로 이어진다. 준비 과정에서 실무에 가까운 학습을 병행하면 합격뿐만 아니라 입사 후 성장에도 도움이 된다. 결국 일본 취업을 준비하는 한국인에게 BJT는 “현장에서 바로 쓰이는 언어 능력을 보여주는 강력한 무기”라고 할 수 있다.