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1. 일본기업 취업/취업·채용 정보27

일본 기업의 채용 절차 완벽 정리 신졸 채용 vs 중도 채용의 차이1. 일본 기업 채용 시장의 큰 흐름일본 취업 시장은 크게 신졸 채용(新卒採用, しんそつさいよう)과 중도 채용(中途採用, ちゅうとさいよう) 두 가지로 나뉜다. 신졸 채용은 대학 졸업 예정자를 대상으로 하는 대규모 채용이며, 일본 고유의 채용 문화라 할 수 있다. 반면 중도 채용은 경력을 가진 지원자를 대상으로 수시로 이루어진다. 일본 기업은 전통적으로 신졸 채용에 집중해 왔지만, 최근에는 인력 부족과 전문 인재 수요 증가로 중도 채용 비중도 점차 커지고 있다. 따라서 지원자는 자신이 신졸 채용 대상인지, 중도 채용 대상인지 먼저 구분해야 한다.2. 일본 기업의 신졸 채용 시즌과 절차일본의 신졸 채용은 철저히 정해진 일정에 따라 진행된다. 보통 대학 3학년 말~4학년 초(3.. 2025. 9. 17.
한국인이 일본 기업에 취업하는 방법 유용한 채용 사이트 소개과 헤드헌터를 통한 이직까지 !1. 한국인의 일본 기업 취업 경로한국인이 일본에서 취업을 하려면 크게 세 가지 길이 있다. 첫째는 대학 졸업 예정자 또는 신입으로 신졸 채용(新卒採用)에 도전하는 방법이다. 일본 기업들은 매년 동일한 시기에 신입사원을 대규모로 모집하기 때문에, 한국 대학생도 일본 채용 시즌에 맞춰 지원이 가능하다. 둘째는 일정한 경력을 쌓은 후 중도 채용(中途採用) 시장을 통해 이직하는 방법이다. 특히 IT, 엔지니어링, 글로벌 비즈니스 직군에서 한국인의 수요가 꾸준히 존재한다. 셋째는 일본 내 대학원 진학이나 워킹홀리데이를 통해 현지 경험을 쌓은 후 현지 기업으로 취업하는 루트이다. 중요한 점은 어떤 경로를 택하든 일본어 능력(JLPT N2 이상)과 직무 전문성이.. 2025. 9. 6.
일본 기업 취업 비자 종류 & 자격 요건 총정리 2025년 기준 일본 취업 비자 발급 조건과 준비 방법 1. 일본 기업 취업 비자의 기본 개념일본에서 합법적으로 근무하기 위해서는 재류 자격(在留資格, 비자)이 반드시 필요하다.일반적인 아르바이트용 비자(유학, 워킹홀리데이 등)와 달리, 취업 비자는 전문적인 직무에 종사할 수 있는 자격을 부여한다.취업 비자는 단순 노동직에는 발급되지 않으며, 일본 정부가 지정한 특정 분야의 전문 직종에 한해서만 가능하다.따라서 지원자는 본인의 학력, 경력, 자격증을 통해 “전문성”을 증명해야 한다.2. 일본 기업 취업 비자의 주요 종류(1) 技術・人文知識・国際業務 (기술·인문지식·국제업무 비자)가장 일반적인 취업 비자 유형IT 엔지니어, 마케팅, 무역, 해외 영업, 통번역, 회계, 인사, 기획 등 다양한 사무직 포함학사.. 2025. 9. 5.

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