1. 일본기업 취업/취업·채용 정보27 일본 취업 준비생이 흔히 하는 5가지 실수 성공을 막는 작은 함정들!1. 일본어 능력만으로 충분하다고 착각하는 경우많은 준비생이 JLPT N1 혹은 N2 자격증을 취득하면 일본 취업이 보장된다고 생각한다. 그러나 일본 기업은 단순한 언어 능력 이상을 요구한다. 실제 업무에서 중요한 것은 회의, 보고서 작성, 고객 응대 등 실질적인 비즈니스 커뮤니케이션이다. 따라서 JLPT 성적만 강조하고 실무 표현이나 업종별 용어를 준비하지 않으면 면접 단계에서 한계를 드러내기 쉽다. 결국 언어 능력은 기본 조건일 뿐, 전문성과 직무 적합성이 함께 보여져야 합격으로 이어진다.2. 일본식 서류 작성 방식을 무시하는 경우이력서(履歴書)와 경력기술서(職務経歴書)는 일본식 형식을 따라야 한다. 하지만 한국식 자기소개서에 익숙한 지원자들은 자유롭게 작성하다가 감점을 받는.. 2025. 9. 20. JLPT N2 vs N1, 일본 취업에 필요한 수준은? 일본 기업이 선호하는 일본어 능력 수준1. 일본 취업에서 JLPT의 의미JLPT(日本語能力試験)는 일본어 능력을 객관적으로 증명하는 가장 보편적인 시험이다. 일본 기업들은 외국인 지원자의 일본어 실력을 검증할 수 있는 지표로 JLPT 성적을 적극적으로 참고한다. 특히 한국인 지원자처럼 일본어 전공자가 아닌 경우, JLPT는 기본적인 언어 활용 능력을 보여주는 역할을 한다. 실제로 채용 공고의 요건에 “JLPT N2 이상” 또는 “JLPT N1 필수”라는 문구가 자주 등장하는 이유도 여기에 있다. 따라서 일본 취업을 목표로 한다면 JLPT가 단순한 시험이 아니라 채용의 관문이라는 점을 이해해야 한다.2. 일본어 능력 시험 (JLPT) N2 수준의 활용도JLPT N2는 일본어로 일상적인 의사소통과 업무의 기.. 2025. 9. 20. JLPT만으로 부족하다? 일본 취업에 유리한 BJT 전략 외국인이 경쟁력을 높이는 비밀 무기1. BJT 시험의 개요와 특징BJT(ビジネス日本語テスト)는 일본에서 비즈니스 상황에서의 일본어 활용 능력을 평가하는 시험이다. 일반적인 JLPT(일본어능력시험)가 전반적인 언어 이해력을 측정한다면, BJT는 실제 직장 내 커뮤니케이션 능력을 평가한다는 점에서 차별성이 있다. 시험은 독해, 청해, 표현 능력을 종합적으로 평가하며, 결과는 점수(0~800점)로 표시된다. 점수 구간에 따라 J5(초급)부터 J1+(최상급)까지 등급이 부여되며, 기업들은 이 점수를 지원자의 비즈니스 일본어 활용 지표로 삼는다.2. 일본 기업에서 BJT의 활용도일본 기업은 외국인 지원자가 업무 환경에서 원활하게 소통할 수 있는지를 중요하게 본다. 단순히 JLPT N1을 보유했다고 해서 곧바로 비.. 2025. 9. 19. 일본 취업에 유리한 자격증 TOP 10 한국인이 준비하면 좋은 필수 스펙1. 일본 취업과 자격증의 관계일본에서 취업을 준비하는 외국인에게 자격증은 단순히 종이 한 장 이상의 의미를 가진다. 일본 기업은 형식과 증명을 중요시하는 문화가 강해, 실무 경험뿐만 아니라 공식적으로 인정된 자격증을 높이 평가한다. 특히 외국인 지원자의 경우, 일본어 능력과 전문성을 객관적으로 보여줄 수 있는 자격증이 있으면 면접 과정에서 신뢰도가 크게 올라간다. 자격증은 채용 과정에서 필수 요건은 아니지만, “왜 이 지원자를 뽑아야 하는가”에 대한 설득력을 강화하는 역할을 한다. 따라서 한국인이 일본 취업을 목표로 한다면 업종과 직무에 맞는 자격증을 전략적으로 준비하는 것이 유리하다.2. 일본 취업에 유리한 대표 자격증 TOP 10① JLPT (日本語能力試験)일본어 능.. 2025. 9. 19. 일본 기업의 인재상은 무엇인가? 외국인 지원자가 알아야 할 핵심 가치 - 일본 기업의 인재상 (求める人物像)1. 일본 기업이 인재상에 주목하는 이유일본 기업은 채용 과정에서 단순히 스펙이나 경력만 보는 것이 아니라, 지원자가 회사의 가치관과 조직 문화에 적합한지를 중요하게 평가한다. 이를 求める人物像(모토메루 진부쓰조, 기업이 원하는 인재상)이라고 부른다. 이는 단순한 문구가 아니라 채용 철학이 반영된 기준으로, 면접 과정에서 반복적으로 확인되는 항목이다. 일본은 종신고용과 장기 근속을 중시하는 문화가 여전히 강하기 때문에, 당장의 실력보다 장기적으로 조직에 기여할 수 있는 태도와 성향을 중요하게 여긴다. 따라서 일본 취업을 준비하는 외국인은 “일본 기업이 어떤 사람을 선호하는가”를 이해하는 것이 합격의 첫걸음이다.2. 일본 기업의 공.. 2025. 9. 18. 한국인의 일본 취업 인기 업종과 직무 일본 취업 시장에서의 기회 포인트1. 일본 취업 시장에서 한국인의 강점한국인이 일본 취업을 준비할 때 가장 먼저 고려해야 하는 것은 어떤 업종과 직무가 외국인 채용에 열려 있는가이다. 일본은 저출산·고령화로 인해 전반적인 인력 부족 현상이 심화되고 있으며, 특히 IT, 제조, 서비스 분야에서 외국인 인재 수요가 높다. 한국인은 언어와 문화가 서양권 외국인보다 일본과 가까워 조직 적응력이 높다는 평가를 받는다. 또한 영어와 일본어를 병행할 수 있는 인력이 많아 글로벌 기업에서도 강점을 가진다. 이런 배경 때문에 특정 업종에서는 한국인에 대한 선호도가 꾸준히 유지되고 있다.2. 한국인이 많이 진출하는 주요 업종첫째는 IT·엔지니어링 분야이다. 일본은 디지털 전환(DX)과 인공지능, 클라우드 인프라 수요가 높.. 2025. 9. 18. 이전 1 2 3 4 5 다음
