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직무23

일본 기업의 PR·홍보 직무, 한국과 무엇이 다를까? 1. PR·홍보 직무의 의미PR(Public Relations)·홍보 직무는 기업과 외부 이해관계자 사이에서 신뢰를 구축하고 긍정적인 이미지를 형성하는 활동을 담당한다. 언론 대응, 보도자료 작성, 위기 관리, 사내 커뮤니케이션까지 영역이 넓다. 단순히 “홍보물 제작”이 아니라 기업 평판과 직결되는 전략적 직무다.한국과 일본 모두 대기업과 글로벌 브랜드가 많아 PR·홍보는 필수 부서지만, 기업 문화와 미디어 환경이 달라 접근 방식에는 차이가 있다. 특히 일본은 독자적인 커뮤니케이션 방식과 언론 문화가 있어서, 일본취업을 준비하는 사람이라면 이를 이해하는 게 중요하다. 2. 한국 기업의 PR·홍보: 속도와 미디어 다양성한국 기업의 홍보팀은 빠른 대응력과 다양한 채널 활용이 특징이다.빠른 속도의 언론 대응.. 2025. 9. 1.
일본 기업의 마케팅 직무, 한국과 무엇이 다를까? 1. 마케팅 직무의 본질마케팅은 단순히 광고를 집행하는 활동이 아니라, 소비자의 요구를 분석하고 시장을 세분화하여 제품·서비스를 알리고 브랜드 가치를 높이는 과정 전반을 뜻한다. 시장 조사, 제품 포지셔닝, 프로모션, 브랜딩, 디지털 마케팅까지 폭넓은 범위를 아우른다. 한국과 일본 모두 글로벌 소비재 시장에서 활발히 활동하는 기업이 많아 마케팅 직무는 핵심 부서로 자리 잡고 있다. 하지만 두 나라의 경제·문화적 배경이 다르기에 마케팅 접근 방식에도 뚜렷한 차이가 있다. 2. 한국 기업의 마케팅: 속도와 디지털 중심한국 기업의 마케팅은 빠른 트렌드 대응과 디지털 채널 활용이 강점이다.빠른 실행력: K-뷰티, K-푸드, K-팝 산업이 세계적으로 성공한 배경에는 빠르게 변화하는 소비자 니즈를 즉각 반영하는 .. 2025. 9. 1.
일본 기업의 프로젝트매니저(PM) 직무, 한국과 무엇이 다를까? 1. PM 직무의 핵심프로젝트매니저(Project Manager, PM)는 말 그대로 프로젝트를 총괄하는 책임자다. 일정과 예산을 관리하고, 인력을 조율하며, 목표를 달성하도록 전체 과정을 리드한다. IT, 제조, 건설, 서비스 등 거의 모든 산업에서 PM은 존재하며, 성공적인 프로젝트 수행 여부는 PM의 역량에 크게 좌우된다.PM은 단순한 관리자(manager)가 아니라, 조율자이자 리더, 때로는 전략가다. 그렇기 때문에 기업 문화와 의사결정 구조가 다른 한국과 일본에서는 PM의 역할과 일하는 방식도 차이가 뚜렷하다. 일본취업을 준비한다면, 이 차이를 이해하는 것이 업무 적응은 물론 면접 준비에도 핵심 포인트가 된다. 2. 한국 기업의 PM: 속도와 성과 중심의 리더십한국 기업의 PM은 보통 빠른 실.. 2025. 8. 31.
일본 기업의 사업개발(BD) 직무, 한국과 무엇이 다를까? 1. 단순 영업이 아닌 전략적 연결자, 사업개발의 진짜 역할최근 일본 취업을 목표로 하는 구직자들이 관심 갖는 직무 중 하나가 ‘사업개발(Business Development)’이다. 하지만 많은 이들이 사업개발을 단순히 영업이나 마케팅의 연장선으로 오해하는 경우가 많다. 실제로는 시장 분석, 파트너십 발굴, 신사업 기획까지 아우르는 매우 전략적인 포지션이며, 기업의 미래 성장동력을 설계하는 핵심 부서 중 하나다. 특히 일본 기업에서는 이 직무가 한국과는 다른 방향으로 발전해왔고, 요구하는 역량도 다르게 구성되어 있다. 일본과 한국 기업에서 사업개발 담당자가 어떤 역할을 맡는지, 그리고 일본 취업을 준비하는 사람이 어떤 관점으로 접근해야 할지 구체적으로 살펴보자. 2. 한국 기업의 사업개발: 매출 중심.. 2025. 8. 31.
일본 기업의 경영기획 직무, 한국과 무엇이 다를까? 1. 변화하는 글로벌 경영 환경 속, 일본식 경영기획의 접근법은?기업이 지속적으로 성장하기 위해선 단순한 숫자 관리가 아닌, 명확한 전략 방향 설정과 조직 전반을 통합하는 의사결정 체계가 필수적이다. 그 중심에 서 있는 직무가 바로 경영기획이다. 많은 이들이 경영기획을 단순히 보고서를 작성하고 회의를 운영하는 역할로 오해하곤 하지만, 실제로는 회사의 핵심 목표와 실행 로드맵을 설계하는 전략 부서라 할 수 있다. 특히 일본 기업의 경영기획은 한국과는 확연히 다른 방식으로 움직인다. 비슷한 산업 환경 속에서도 각국의 문화와 조직 운영 철학이 반영되며, 실무 방식도 차이를 보인다. 일본 취업을 희망하는 이들에게는 이러한 차이를 정확히 이해하고, 본인의 경험을 현지 기업 문화에 맞게 재구성하는 능력이 필요하다... 2025. 8. 31.

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