2. 일본기업 직무26 일본 기업의 회계 직무, 한국과 무엇이 다를까? 1. 회계 직무의 본질회계(Accounting)는 단순히 장부를 정리하는 일이 아니다. 기업의 재무 활동을 기록·분석·보고하여 경영진의 의사결정을 지원하는 핵심 기능이다. 정확한 재무제표 작성, 세무 관리, 내부통제, 외부 감사 대응 등은 모두 회계팀의 책임이다.한국과 일본 모두 회계는 기업 신뢰성을 좌우하는 직무이지만, 두 나라의 기업 환경과 회계 문화에는 중요한 차이가 있다. 일본취업을 희망하는 사람이라면 이 차이를 이해하고 본인의 경험을 현지 기준에 맞춰 재해석할 수 있어야 한다. 2. 한국 기업의 회계: 국제 기준과 속도 중심한국의 회계는 국제회계기준(IFRS)과 빠른 보고 체계에 강점이 있다.국제화된 기준: 한국은 IFRS를 비교적 일찍 도입해, 글로벌 기업과의 비교 가능성이 높다.빠른 결산: .. 2025. 9. 3. 일본 기업의 재무 직무, 한국과 무엇이 다를까? 1. 재무 직무의 의미재무(Finance) 담당자는 기업의 자금을 관리하고 재무 건전성을 유지하는 핵심 직무를 맡는다. 단순히 회계 장부를 관리하는 수준을 넘어, 자금 조달·투자 계획·리스크 관리·재무 전략 수립까지 관여한다.기업의 성장과 안정성은 재무팀이 얼마나 정확하고 효율적으로 움직이는가에 달려 있다. 한국과 일본 모두 재무 직무는 필수적이지만, 기업 문화와 시장 환경의 차이로 업무 방식과 평가 기준에는 분명한 차이가 존재한다. 2. 한국 기업의 재무: 속도와 투자 중심한국의 재무 담당자는 빠른 의사결정과 공격적 투자 전략을 수행하는 경우가 많다.자금 조달: 단기 자금 조달이나 외부 투자 유치를 빠르게 실행한다.투자 관리: 신규 사업이나 M&A 추진 시 재무팀이 리스크를 감수하고도 적극적인 투자를 .. 2025. 9. 3. 일본 기업의 총무 직무, 한국과 무엇이 다를까? 1. 총무 직무의 의미총무(General Affairs) 직무는 흔히 “기업의 살림을 챙기는 부서”라고 표현된다. 하지만 단순한 행정 지원이 아니라, 기업 운영의 기반을 지탱하는 핵심 역할을 담당한다. 인사·재무·법무와 함께 관리 부문을 이루며, 사무 관리, 자산 관리, 복리후생, 대외 협력, 내부 규정 관리까지 관여한다.한국과 일본 모두 총무는 ‘보이지 않는 곳에서 회사를 움직이는 엔진’이지만, 각국의 기업 문화 차이로 인해 업무 방식과 평가 기준에는 뚜렷한 차이가 있다. 일본취업을 준비하는 사람이라면 이 차이를 잘 이해하고 본인의 경험을 일본 기업의 총무 역할에 맞춰 어필해야 한다. 2. 한국 기업의 총무: 효율성과 지원 중심한국의 총무 직무는 신속한 지원과 비용 효율성을 중시한다.사무 관리: 사무실.. 2025. 9. 3. 일본 기업의 채용담당자 직무, 한국과 무엇이 다를까? 1. 채용담당자의 중요성채용담당자는 단순히 입사 지원서를 검토하는 사람이 아니다. 기업의 인재 전략을 실현하는 최전선에 있는 직무다. 어떤 인재를 뽑느냐에 따라 기업의 성과와 조직문화가 달라지기 때문에, 채용담당자의 역할은 ‘조직의 미래를 설계하는 사람’이라고 할 수 있다.특히 일본취업을 준비하는 사람에게는 채용담당자의 시각과 일본 면접 문화 이해가 필수다. 일본 기업은 한국과 달리 채용 과정 자체가 기업 문화의 반영이며, 지원자의 태도·인성·조직 적합성을 중점적으로 본다. 2. 한국 기업의 채용담당자: 실적과 효율 중심한국 기업의 채용담당자는 효율성과 실적을 중시한다.채용 방식: 공개채용과 수시채용을 병행하며, 일정 기간 안에 정해진 인원을 확보하는 것이 중요한 목표다.평가 포인트: 직무 역량, 성과 .. 2025. 9. 2. 일본 기업의 인사(HR) 직무, 한국과 무엇이 다를까? 1. HR 직무의 본질인사(Human Resources, HR) 직무는 기업이 사람을 어떻게 채용·관리·육성하느냐를 책임지는 부서다. 단순히 채용과 급여만 다루는 것이 아니라, 인재 확보·조직문화 관리·성과평가·인재 개발까지 폭넓게 관여한다.특히 글로벌 시대에는 HR 부서가 단순 행정 지원을 넘어 기업의 전략적 파트너로서 역할을 수행한다. 한국과 일본 모두 HR은 중요한 직무지만, 사회·문화·노동 관행의 차이로 접근 방식은 매우 다르다. 일본취업을 목표로 하는 사람이라면 이 차이를 이해하고 준비해야 한다. 2. 한국 기업의 HR: 성과와 유연성 중심한국 기업의 HR 특징은 성과 관리와 민첩성이다.채용 방식: 공개채용과 수시채용을 병행한다. IT·스타트업 기업은 수시채용과 헤드헌팅을 적극적으로 활용한다.성.. 2025. 9. 2. 일본 기업의 해외영업 직무, 한국과 무엇이 다를까? 1. 해외영업 직무의 의미해외영업은 단순한 영업 활동이 아니라, 해외 시장 개척·파트너 발굴·수출 계약·글로벌 고객 관리까지 포함하는 전략적 직무다. 특히 일본 기업은 해외 시장에서 신뢰 기반 비즈니스를 추구하기 때문에, 해외영업 담당자의 역할은 기업의 국제 경쟁력과 직결된다.한국과 일본 모두 해외영업은 중요한 직무지만, 업무 방식과 커리어 전략은 문화와 기업 운영 철학의 차이로 인해 달라진다. 일본취업을 목표로 한다면, 한국식 해외영업 경험을 일본식 맥락에서 어떻게 재구성할지 고민해야 한다.2. 한국 기업의 해외영업: 속도와 시장 점유율한국 기업의 해외영업은 빠른 시장 진출과 점유율 확대가 중심이다.신속한 의사결정: 새로운 시장 기회가 보이면 빠르게 파트너십을 맺고 진출한다.공격적 마케팅: 가격 경쟁력.. 2025. 9. 2. 이전 1 2 3 4 5 다음
